Global Oriental Vision is a non-profit student organization founded by Chinese overseas students. We are dedicated to building a platform of communication for students studying abroad. Our mission is to facilitate information-exchange and experience-sharing among these students, in the form of this website, conferences, and volunteering trips. GOVision will also have its own blogging system and encyclopedia in the future.
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一战后的美国,年轻人没有梦想,没有偶像,没有希望, 海明威称他们是“失落的一代人”(“The Lost Generation”) 中国的一代人出生于92后的南巡讲话,成长于社会主义市场经济的风口浪尖。财富的积累,超过了思想的进步。 这一代的人们身上都有着一样的标签 – 90后、独生子女、中产阶级、理想远大、出国留学、孤独寂寞、经不起打击…… 过着一样的生活 – 微信、海淘、信用卡、酒吧、西餐、周杰伦、旅游…… 而这一代经常被形容成 – 自以为是、不切实际、好高骛远、任性、卖萌…… 也是这一代人从来理解不了大人们嘴里的 “苦日子”是什么样子,也不在乎别人的看法,我行我素。 这一代人,认为生活本该如此,成功就要如此实现,努力一定会有结果;而这一代人却没有问过:为何我能过上如此这般的生活,为何我总会得到应有的帮助,为何我如此的幸运与幸福,更没有质疑过自己这般“理所应得”(entitled)。 这一代人是中国最幸运的一代孩子,这一代人也是中国最孤独的一代孩子;这一代人是中国最会享受物质生活的一代孩子,这一代人也是中国内心最空虚的一代孩子;这一代人是中国最有梦想的一代孩子,这一代人也是中国最没有理想的一代孩子;这一代人是中国最聪明的一代孩子,这一代人也是中国最“傻萌”的一代孩子。 《“理所应当”的一代人 》不是对90后的批评与指责,而是90后这一代人的自我救赎。 “理所应当” Entitlement “Entitlement – the fact of having a right to something”表示有权力做某件事情的事实,我们暂且把它翻译成“理所应当”。这个词在英语生活中更多的表示特权阶级对于自己已有的种种权利的忽视以及不当回事的态度。比如说一个白种昂格鲁撒克森贵族的小孩会认为自己7年级开始就要像他的祖辈一样,上贵族私立学校,夏天到度假小木屋过周末,冬天去阿尔卑斯山滑雪。这些自己已有的特权是他的出生的子宫决定好的事情,而从不怀疑为何他值得拥有这些的超乎常人想象的生活。 中国真正的经济成长来自于2003年后,随着房地产以及能源行业的市场开放,成百万努力工作的中国老百姓屌丝逆袭成为了老富帅、老富美。而改革开放30年的财富积累远远超过了任何人类历 史的纪录。中国13亿人口的市场深度,决定了在各行各业里只要在合适的时间做了合适的事情,这个人的财富积累将是多么的客观。 中国第一代的财富就是这样诞生了。第一代财富经常被冠以“新钱” (new money)一说,相之对应的是“老钱”(old money)表示是三代以上的财富,而可以花到的钱一定是祖辈传过来的而不是自己积累下来带着原罪的原始资本。新钱的最大体现莫过于要向世界证明他们终于挣到了钱。豪宅、名车以及很具中国特色的“二奶”、“小蜜”都是在展现他们的消费水平。人们更倾向于买很多没有用的东西,除了商品的商标可以作为炫耀他们银行账户的标志。其次是社会信息量的过载。光纤网络的入户,4G流量的普及,一手一部的智能手机,iPhone, iPod以及形形色色的智能应用无疑为这代人提供了对信息获取的入口。这代人可能连BP机是什么都不知道,更不要提什么是文曲星与商务通。在随手可以触即到的任何信息的时代,“理所当然”一代当然有他们的底气来证明“你们说的我都知道”以及“你们根本不知道我知道”。微信朋友圈的无疑是他们的新闻联播,各种聊天群组就是他们谈天论道的Agora(古希腊智者论道的广场)。心灵鸡汤和仁波切们是他们的人生导师,明星和大佬们的生活也全部了如指掌。小到路边麻辣小龙虾的团购价格,到阿里巴巴的市值;从周杰伦妈妈的名字,到奥朗德女朋友的名字。事实上,我们真得很难知道这一代人到底什么是他们不知道的。更确切的说,只要是这代人想知道的就没有他们不能知道的(例如草*社区)。 财富的激增以及信息的爆炸,无疑让这一代孩子成为了新中国的第一代彻头彻尾中产阶级。他们的童年记忆中的平房棚户早已被摩天大楼代替,出门的“面的”已经变成了今天的“滴滴(打车)”,大院里玩沙子的游戏消逝在了iPad的屏幕里。他们可能不曾记得父母曾经为了几毛钱和路边板车上的小贩砍价,但他们一定知道上聚美优品买化妆品;他们记忆里似乎更加模糊什么是衣服上的补丁,但一定知道范思哲,纪梵希;他们可能没有吃过稻香村的糕点但一定知道马卡龙是少女的酥胸;他们可能并不知道世界的第一座银行是在平遥古城,但他们一定知道华尔街才是世界的金融中心;他们可能不知道,但也似乎没有什么他们不可以不知道。 不珍惜是因为来的太容易。 其实这一代人只是不知道抑或根本没有机会去了解这些的来之不易。 中国改革开放的成绩,来自于每一个勤劳努力的个体。这些人可能从地铁站门口拉黑车做起,这些人也可以能是“个体户”出身,这些⼈人可能高居庙堂,这些人也可能弃官投身商海。成千万的中国中产阶级家庭离不开呕心沥血的拼搏才过上今天的好日子。 而这些人一样的是都不想让自己的孩子走自己走过的弯路,吃下自己曾经吃过的苦楚。无论是商场的逐利还是官场的势力,他们经历的太多太多。 太多到他们自己都不愿意再去看到当年的失意,自然而然新一代人不了解了幸福的来之不易。 “理所当然”一代也就理所当然地将努力与刻苦画上了等号,前者是对目标的能动力后者是将手插在泥土里的拼搏。也就理所当然地将潇洒等同于消费,前者是生活品质与格调后者只是得到这些的一种途径。将成功等同于成绩,前者是社会的认可而后者是客观规则的肯定。更理所应当地将梦想等同于理想,梦想如泡影而理想需要一步一步埋头奋进。 “理所应当”一代是幸福的一代,他们多数只是独生子女,一大家子围着一个孩子作为宇宙的中心,有求必应。尽管从小到大都在承受着竞争的压力,课外补习班,钢琴考级,剑桥英语,中考,高考到出国考,但这一代人能够触及到几乎可以想象到的所有资源。病了有爷爷奶奶的照顾,下学很多人会被小轿车接走,功课吃力有家教,自己有着单独的卧室以及个人隐私。上一代人总会说,生在福中不知福。因为新一代人无法想象出合居的四合院,宿舍一般的筒子楼更想象不到很多父母在上个世纪根本不敢想象自己在有生之年可以买上私家汽车。 “理所应当”一代缺失最容易的失败的一代。这一代初出茅庐的“呆萌”们完全不理解社会的残酷与弱肉强食的血腥。上一代人狼性的拼搏到了这一代被优越的环境突变成了一只只哈士奇。他们只是没有准备好,而社会的发展时代的进步没有给任何人时间去准备。从上大学开始,他们开始质疑了社会的黑暗,学生会选举的内幕,竞选党员的拉帮结派,谈恋爱还是约不约的摇摆。从步入工作岗位,他们才第一次知道了金钱的来之不易,第一次知道父母的无限供给来自于一次次的加班,一次次的帮领导当酒,一次次的对自我价值的质疑还有打碎牙往肚子里咽的委屈。结婚生子时候才发现,恋爱与结婚也许不是一个定义。 这一代的人定将成为中国的未来,物质的坚定基础给他们高层建筑的资本。这一代人的成才不再需要外界环境的时势造英雄,这代人的成就定将来自于这一代人自我的救赎。 当这一代人开始质疑自我何德何能得到今天的生活的时候,这一代人会感恩当下的幸福,努力的拼搏而获得自己的应得;当这一代人开始怀疑自我为何我的可以得到幸运眷顾的时候,这一代人定将理解机会永远向准备好的人开放,而再接再厉的为自己的目标奋斗;当这一代人开始否定自己的无所不能的时候,这一代人一定可以开始充实自己寻找合作的伙伴,将团队精神发扬光大;当这一代人停止对社会的不公愤世嫉俗的时候,这一代人一定可以找到让世界更加美好的办法并为其奋斗终生;当这一代人不在空谈梦想的时候,这一代人一定可以走出肥沃的温室,接受社会的历练与挫折从而成为一个更加强大真实的自我。 这是最美好的一代人,这也是最苦恼的一代人。 这是最热闹的一代人,这也是最寂寞的一代人。 这是最有正能量的一代人,这也是最质疑自我的一代人。 这一代人的自我救赎,是在缤纷的世界中找到最真实的本我。 如一只一步一步往前爬的毛毛虫一样,一次一次地历练一次次地蜕皮。 […]
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有些人总是向周围发散着活力与自信,无论他们是否在金钱,样貌或是社会关系中有所匮乏。但即使是最多疑的人也能感觉得到,他们这种迷人的特性。这样一群人是一个组织里的活力源泉。他们总是你寻求帮助,建议甚至是合作的对象,每当他们离去,你扪心自问“他们身上有着什么我没有的特质?究竟是什么令他们如此颇具魅力?” 区别在于,这样一群人的自我价值感是发自内心的。他们通常不会频繁地寻求认可,因为他们有足够的信心自己找到问题的答案。说得具体一点,万人迷有着自己独特的方法来培养这样一种良好的特质。我们说迷人的特质并不是出于天生的好运,那么现在,是时候了解并掌握一些他们的习惯和方法来使你受益了。 准备好向一个全新的更迷人的自己问好了吗? 11.他们尊重相处的每一个人 不论是对他们最重要的客户,还是用餐时端茶送水的侍者,他们永远能抱有彬彬有礼的态度。他们懂得无论自己在用餐时表现得多好,一旦被人瞧见态度恶劣地对待他人,那么好的形象就将化为泡影。他们尊重每一个相处的人,因为他们相信彼此的地位是对等的。 10.他们恪守白金原则 黄金原则是说,你想别人怎样对待你,你就应当以同样的方式去对待别人。这个理论有一个致命的缺陷在于:它假定所有人都渴望被同等对待。而现实并非如此,它忽略了人本身会受多种不同因素的影响,譬如,有的人希望获得一定的社会认同感,而有的人却喜欢成为焦点。 那么我们来谈谈白金原则,白金原则是说,你可以按照他人的意愿来与他们相处。这样就修正了黄金原则的瑕疵,迷人的人善于了解他人的想法,他们借此来调节自己与他人相处的态度和方式使人感觉更融洽与舒适。 9.他们懂得如何闲聊 没有什么比闲聊更能毁掉你在谈话中建立感情的方式了。当你生硬地跟别人交谈,这只会让人觉得无趣而呆板,更不用说与他们建立亲密的联系了。万人迷们却不必担心这些,他们懂得如何与人建立联系,善于从日常闲聊中发掘有深度的东西。他们对别人的关注使他们能够非常轻松地提出一些很不错的问题,甚至是由谈话内容谈及生活的其他层面。 8.关注他人 万人迷们对身边的人抱有高度的关注,换而言之他们很少为自己着想。他们不会沉迷于自己有多出色,因为他们在他人身上花去了太多的时间。这也是为什么他们的迷人特质看起来毫不费力。 要掌握这种习惯,是时候放下你的手机,多关心一下身边的人了。认真倾听他们说话的内容,而不是你的回应,或是他们的言谈会对你产生何种影响。当别人跟你谈论他们自己的事情的时候,试着问一些开放式的问题来获取更多的信息吧。 7.他们并没有很拼 万人迷们不会吹嘘自己有多优秀或是通过展示自己有多成功来以此获取话语主导权。这并不意味着他们抑制了表现自己的欲望,恰恰相反,他们从未考虑过这样的事。因为他们明白那些想方设法成为万人迷的人是不会讨人喜欢的。 6.能辨别事实与观点的差异 万人迷能够平静并优雅地处理一切纷争与敏感话题。他们对于分享自己的观点好不吝啬,但并不会较真,所言仅代表他们的观点而非事实。无论是在谈论全球气候变暖,国家政治,疫苗接种问题,还是转基因食品,万人迷都明白各人都有着不同的观点这一事实。 5.他们很真诚 万人迷为人真诚,不需要别人去揣测他们下一步的计划或是打算,他们很真实,因为深谙虚伪的人是不会讨人喜欢的道理。 人们喜欢真诚的人,因为他们可靠,值得信任。当你无法真正认识一个人,也无法感受他所思所想的时候,你很难真正与他相处。 4.他们言行一致 诚实正直的人都很受欢迎,因为他们言出必行,脚踏实地。言行一致说起来简单,做起来却难。万人迷每天都在保持言行一致,避免恶语伤人,即使不小心伤害了别人,也懂得如何很好地处理。 3.保持微笑,这很重要 人们常常会自然而然地(或是下意识地)反思交谈者的肢体语言或是神态。如果你想吸引他人,那么在交谈的时候多微笑,这能使对方下意识地给你相应的反馈,并且感觉良好。 2.保持自己的最佳状态(适中即可) 优雅体面和虚伪做作之间的差异还是很大的。万人迷们明白,就像朋友来访前的大扫除,适度保持自己的最佳状态,是对客人最基本的尊重。不过一旦他们养成了适度保持自己最佳状态的习惯,他们就不再在这上面话费心思了。 1.寻找生活中的乐趣,并热爱生活 万人迷永远都充满活力,乐观积极。他们将生活视作一场奇妙历险,乐此不疲地去探索,去感染身边的人,以至于别人也会想要成为其中一员。 然而万人迷也不是无忧无虑的,也会有糟糕的烦恼,但他们将烦恼视为暂时性的障碍,而不是无法逃离的命运。当事情乱了套,他们时常提醒自己,糟糕的事情是暂时的,他们仍然会对未来的一天,一周,甚至一个月充满希望,相信一切都会好起来。 那么,总而言之: 万人迷没有圣母的呼神祝福,他们仅仅只是把某些吸引人的特质和习惯诠释得相对完美,其实每个人都能对此加以借鉴。他们在乎他人多于自己,他们致力于让他人感受到喜欢,理解,尊重和关注。那么谨记,当你能更多的留意他人,你的魅力也就会慢慢浮现。
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  你是否曾因缺乏工作经验而在面试中“泪”感无力?你是否曾希望在工作中锻炼自己却因没有工作经验而被面试官一票否决?不用感到无助,小编今天就告诉你如何在这个看脸看经验的职场中让毫无工作经验的你利用简历去脱颖而出。   1.树立良好形象 首先你要做的是在你的简历中“告诉”你的面试官你对这份工作有热情和好学心,以来弥补你工作经验的不足。至于如何做到? 很简单,首先你需要做的就是写出你对这个行业(公司)的了解程度和你想进入这个行业的原因。另外,列出并结合你在不同方面的处事经历来证明你能胜任你想要的职位也是一个能弥补你缺点的方法之一。你可以用这个话题作为你简介的核心,一来可以填补你没有工作经验的缺点,二来可以建立面试官对你的信心。小编在这儿告诉你:不妨以多插入些你在其他方面中的处事细节及经验,以及在其他方面取得的成就来展现你的性格魅力及独特的能力。     2.展现出你的可靠 在这个看脸看经验的职场中,尽管你没有精致无比的面容和丰富至极的经验,就如小编所说,你依然可以通过很多方面来证明自己的能力。这些“方面”可以是你的爱好,你做过的义工,你处理的特殊事物等等。这一切都可以成为你简历中证明自己实力的王牌。如果你在简历中强调出你是如何把自己从不同方面得到的经验学以致用于工作中,这可以让你在千篇一律的应试者中脱颖而出。此外,你更要注意的是了解:什么是试官想要的。如果这个岗位急需要一位有客服能力的应试者,尽管你没有正规服务行业的经验,你也可以写相关的经历。譬如你曾在大学社团中做过招聘的工作,或者在老人院当过义工……同时要通过不同内容来证明你达成的成就并增强自己的可信用度。如果你还没有任何的正规工作阅历,不用担心,与应聘内容相关的任何经历都可以加以利用。     3.证明你可以胜任 证明你能胜任一个职位的过程也是面试官对你建立信心的过程。因此,在简历中选择恰当的事例进行描述是非常重要的。首先,应聘者要确保这些事例能充分展现你的独特之处以及你有胜任这份工作的能力。其二,你要让面试官从你的经历中看到你对胜任这份工作的信心。此外,列举的事项一定要是面试官能体会到的,并且最好是面试官能仰慕的。比如你可以用在马拉松比赛中的过奖项来证明你的坚毅。最后,在描述这些事例时要加以细节和点缀。俗话说得好——“细节决定成败。” 一份成功的简历有着一致的风格,时态,且无书写错误。一份没有书写瑕疵的简历可以映射出一个人的专业态度。当你书写一份简历时,你可以参考互联网上的资料来进行进一步的学习。从而,你可以写出一份更完美,有力并专业的简历。没有工作经验并不代表你没有胜任这个工作的能力,相反,这一切恰恰可以展现出初入职场的你比其他人拥有更多热情和时间。而这正是你的优势,也是面试官所想看到的。
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在上周,我们请到了金融界大牛Alex Sun为大家分享了她艰辛的金融之路,并且讲解了自己是如何准备金融面试以及相关的话题。 在这繁忙的Midterm期间,也有朋友没有办法来我们的Event。在此我们特意整理出了一份全面的Interview guide,真诚奉献给大家!如果你梦想去apply金融intern,如果你希望打进bay街,那么这些面试准备清单,你一定不能错过! 一般的金融面试,都是通过一套系统化的问题来给申请人表现自己的机会。常见的面试问题,是必须要准备的。一般同学们可以准备几个小故事来展示自己的全面性。把自己的故事背得滚瓜烂熟,在面试的时候就不愁没有东西讲了。常见的面试流程如下: Walkthrough your resume 简单介绍一下自己简历上写的经验,并且elaborate一下(毕竟简历字数有限) Tell me your background 尽量说说简历上没有提到的,简历有限,所以才有interview。 Describe your leadership skills (5+ examples) 多准备example! 多准备example! 多准备example! 自己example越多就越容易根据面试官题的问题来答出最贴切的example! Outside hobbies and interest 展示一下自己在工作之外的兴趣爱好(如果能跟面试官的爱好一样那就是直接加分!) Tell me about your weakness 一般这种题都比较Tricky。比起讲讲自己的唯一的弱点是太完美,同学们还是多花时间讲讲你是怎么克服你的weakness的吧。不要说太多,克服和成长的过程是面试官最喜欢听的 Why you are applying to this division 面试之前做好research!不要连自己公司是干什么的都不知道就随随便便去面试了!这种问题面试之前应该能倒背如流,因为普通的面试是不可能不问的 Why does it have to be you? 这个也是比较Tricky的一个问题。做过research之后,多想想你apply的公司为什么适合你。不要盲目展现自己的优点,多想想why the company fits you. […]
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什么是华尔街? 华尔街,从地理位置上讲是位于美国纽约市下曼哈顿的狭窄街道。然而从广义上来说,华尔街是世界经济的命脉。它是纽约证券交易所的第一个常驻地以及几个主要交易所的总部。它是横跨纽约曼哈顿的金融中心,同时也可以说华尔街是对整个美国经济具有影响力的金融市场和金融机构。华尔街是一个依靠贸易、资本主义和创新,而非殖民主义和掠夺成长的国家和经济系统的象征。 去华尔街干什么? 进华尔街工作一定是每一个商科高材生的梦想, 原因无非两个:理想的薪酬以及对自己的自我肯定。据统计,华尔街的平均年薪大约在30万美元,顶尖银行的入门级工资为7万至9万美元,而哈佛商学院进入金融业的毕业生仅基本工资就有12.5万美元。华尔街所能提供的有关金融业工作一般可归为两大类,一类是交易所,例如股票经纪,证券销售等;然而另一类是指投资银行,例如并购顾问,风险评估。通常人们说羡慕一个人工作在华尔街,是指这个人在华尔街的投资银行工作, 而不是去华尔街卖股票或做按揭。首先,让我们来区分下投资银行与商业银行。 商业银行主要的业务是负责储蓄和房贷,然而投资银行是从事资本市场交易,例如上市发行股票,并购顾问,衍生品交易等。对于从事有关职业的要求来说,此类职业需要较高的专业学术知识,敏捷的反应能力,以及对数字的敏感力。 进华尔街有多难? 华尔街是一个讲实力的地方,对于刚毕业的大学生来说,进华尔街的投行工作基本上很难,但也不是完全没有可能。读商科看的就是学校,去华尔街面试的话,你会看到属于各大世界名校的高材生。然而这其中百分之七八十都是常春藤名校。排除对学校以及学术知识的要求外,进华尔街工作还要通过复杂的面试过程。 通常一个人会面对3-5轮的面试,而每个面试官又会提出针对你学术知识以及认识价值观不同的尖锐问题。 综上所述,想要进华尔街工作。排除高要求的学术知识外,你一定还要说一口流利的英语,有一定的社交能力,和强大的毅力。 如何进入华尔街? 相信大家还是在校大学生,那么从现在起,努力全方位的发展自己。排除认真学习拿到文凭外,大家还要努力发展自己的人际关系以及提高自己的英语水平。 在闲暇时间,也可以去投简历,去面试。 投简历和面试的目的不一定意味着一定要工作,而是可以让大家在面试中多积累经验。 更多资料 如果你想要了解更多有关金融业的面试经验,欢迎大家来参加Go Vision在10月24号举办的Finance Industry Workshop。 届时,会有一位在华尔街有工作经验的Chinese Canadian给大家分享她的心得。我们也会在接下来的一周给大家带来更多的info,敬请期待!
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很多同学在准备面试的时候,会在常见的面试问题上下很多功夫。但是在准备面试问题的同时,经常会有同学忘记一件非常重要的事:你去面试不仅是回答问题,你更是去提问的。 在面试中问问题是非常关键的。如果你问得好,你的问题可以自然地体现出你的个人能力。虽然很多同学只是想找到一份好工作,但大家也要记住,找工作不仅是公司去选择员工,你也有权利了解你应聘的公司,并且决定你是否想要将来在这上班。 一般面试的时候,小编推荐准备三到五个问题去,然后在面试的时候问2个就好(一定不要问太多!)。为什么要准备五个呢?因为有些时候你的问题可能已经被面试官间接回答了,这个时候你再问你的问题就是赤裸裸的告诉面试官我就只知道这么问。多准备一些问题就会少很多麻烦! 小编准备了九个常见的问题,给大家参考一下: 1. What skills and experiences would make an ideal candidate? 理想的员工应该有什么样的能力? 这是一个非常常见的开放式问题。一般来说,你的面试官都会仔细的跟你讲他们对这个职位的要求。如果这个时候面试官跟你提到了以前没有说过的内容,更是你近一步提问的好机会。 2. What is thesingle largest problem facing your staff and would I be in a position to help you solve this problem? 目前你的员工面对的最大的挑战是什么?我在我的职位上可以做什么来帮助你们解决这个问题? 这个问题表现出了你还没有正式入职就开始积极地考虑公司的事情了。你的面试官会开始考虑你在入职后对公司带来什么样的改变,并且很有可能觉得你会是一个不错的新人。 3. What have you enjoyed most about working here? 你最喜欢在公司的哪一点? 这个问题会让你的面试官分享他个人的一面,让你有机会在个人层次了解你的面试官。当然,这个问题更是了解员工满意度的快速方法。如果你的面试官支支吾吾地想不出一个好答案,那你可能就要考虑这份工作时候适合你了。 4. What constitutes success […]
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Hello同学们我们又见面了~ 这周五,我们的新生Orientation Party已经圆满的结束了。周五的四位speaker也分别跟大家分享了自己宝贵的求职经验。在大家喝Cocktail助兴的同时,也收获了不少人生知识。 其中,Casey学姐给大家讲了自己在Tim Hortons的经历,以及如何跟外国人家朋友的最佳秘诀:Be Friendly! 只要你热情的去接触他们,他们也会热情的接触你。Casey学姐也通过不断热情的networking,找到了自己在philips的实习,也secure到了自己现在的职位。 “It is really hard to hire someone you don’t know”,Casey学姐也告诫我们,一定要早networking session里跟大公司里的HR打好关系,这样面试成功的机会才能大大提高。 我们今年的社长Michelle也分享了自己是如何在大一暑假找到Euromonitor International的实习的。虽然只是大一,但是Michelle也意识到了自己在大学想要如何生活。通过大一的各种networking session,她积极的邀约了各大公司的HR出来喝咖啡混眼熟,并且配合着她大一强硬的GPA,成功的找到了Euromonitor International,一个总部在英国,还在上海,香港,欧洲,迪拜,南美洲,美国各地都有office的公司得到一份实习。Michelle同时也强调了,即使是大一的我们,也都能干点什么。”It’s never too early to get a head start.” 另一方面,Jackson学长向我们讲述了他在GOVision的经历。在大学中,GOVision提供了很多的机会,让他能尝试做新的事情。通过组织创办iSelf,Jackson也得到了宝贵的经验。通过GOVision的sponsor,Jackson认识了自己的人生导师,一位在加拿大最大地产商Tridel工作的贵人。一位好的老师,能够帮助人少走无数弯路,也正是通过导师下的帮助,Jackson在自己的实习获得了巨大的收获,在 Tridel的law department成功获得实习,也成功进入 Law School。 跟Jackson一样,Niki学姐也是通过自己在GOVision的经历,找到了许许多多的实习机会。仅仅通过自己一手打造年度Gala这一件事,就已经为她赢得了无数的面试。通过这次暑假在非洲的实习,Niki更是意识到了中国留学生在与外国人打交道时的劣势。她在为她在非洲亲手打造的造本子工业寻找买家时,发了10份邮件给欧美的一些买家寻找商机,可是只有3位回复了她。相反的,她一位白人同事也发了10分相同的邮件给那10位相同的人,却有5位回复。相同的邮件,却又不同的效果。明显的歧视让Niki认识到了自己的危机,以及中国留学生的危机。在国外的职场,我们更应该要努力的去打造自己的关系网,并且互助互强。GOVision,就是一个可以帮助留学生把自己的危机变成机会的平台。 互助互强,GOVision也正是因此才建立的。通过我们这些年的努力,已经有无数GOVisionAlumni 成功的步入了加拿大职场,开始了他们人生另一篇章。我们也期待有更多相同志愿的人,加入GOVision,扩大GOVision强大的关系网,让自己走得更远! 我们GOVision的executive team正在招募!有兴趣的同学请在星期四前提交以下material: Step 1. 请点击链接https://docs.google.com/forms/d/1iS0dkh991U1PqWwiCYlyIm9jpFqqp38i661UvZ__aic/viewform?usp=send_form填写GOVision Executive Application Form(点击最下方“阅读原文”也可以直接跳转至申请页面) Step 2. 完成Form之后,confirmation page上会有一个Doodle Link,请用它signup面试时间。(或者将以下网址复制到网页并打开: http://doodle.com/poll/qm34u59z6k83tydy) 面试地点:Gerstein Library,MainFloor,Room 1200 […]
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小编前几天看到一篇文章叫做”A startup CEO and former Googler says there mistakes make you seem unqualified in a job interview”,觉得文章内容对各位的面试准备很有帮助,所以节选了一些重点翻译并总结给大家。 所谓面试,就是一个让你创造深刻的第一印象,并向招聘者证明,你是最好的人选的机会。 然而有时焦虑不安会占了上风,或者是由于没有进行适当的准备工作,导致了最终我们所做的事情大打折扣,从而显得我们不负责任和不能胜任相应的职位。 利兹·维塞尔,WayUp的总裁及联合创始人说道:“在过去的12个月里,我轻松完成了超过200场面试,” 。WayUp是一个200,000大学生用来寻找在例如微软、优步、纽约时报、迪士尼以及谷歌这些她曾任职的地方的工作机会的网站。“即使是最聪明和有经验的应聘者,都会有以下这些实践上的问题。” 她说这都是一些在面试中(或面试前)最为严重的使应聘者看起来不太适合应聘职位的问题: 1.谈论你是有多么的紧张 维塞尔说,你可能会认为在面试过程中谈论自己紧张的心态可以让自己显得讨人喜欢, 但事实上,这并不好。雇主希望你作为一个成年人,在压力下能保持冷静并能够在工作场所处理各种紧张状况。所以,向面试官谈论你的紧张情绪,并试图暗示雇主以图得同情,其实在很大程度上会是向雇主们传达了你还不具备在相应的场合工作的能力。 2.没有事先做好调查 据维塞尔回忆,“曾经我的一个应聘者走进房间问我是否是办公室经理,这并不是一个好的开场白!” “当你对一个面试做了充分的准备的时候,你应当了解一切关于公司,其领导者,以及你可能会和谁对话的信息,雇主希望看到你已经对他们的公司以及要求做足了功课。”维塞尔还说,“问问题是完全可以接受的,但不要问那种你已然知晓答案或是用谷歌搜索能够轻而易举解答的问题。良好的准备工作有助于你提出有见地并且精辟的问题,这往往会让你脱颖而出。” 3.回答问题不够详尽 面试官不是在寻求一个字的答案,他们是想知道你在之前的职位中是如何发挥自己的作用的,维塞尔解释说,“所以,当面试官提起你之前作为社团主席或是新兴企业的实习生的经历时,一定要好好耐心地作答!谈论你从中学到了什么,你是如何解决棘手的问题,以及如何实现组织的目标并获得成功的。这是展示你自己的好机会!” GOVision希望大家能从这篇文章中学到面试的一些技巧,并且ace your interviews. Source of the article: www.businessinsider.com/mistakes-that-make-you-seem-unqualified-in-a-job-interview-2015-9?utm_content=buffere0a86&utm_medium=social&utm_source=facebook.com&utm_campaign=buffer
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GOVision作为华人社团中少有的职业性社团,在多大有着很久的历史,从成立到现在,GOVision一直为了帮助留学华人更好融入加拿大职场而做出了一系列的活动和Workshop。从一开始,GOVision就只有一个目标:让我们中国留学生在加拿大找工作不吃亏,让大家也有着像本地人一样的竞争力,甚至比土生土长的加拿大人更有竞争力!为了达到这以目标,GOVision开始教大家如何networking,如何准备面试等等。通过GOVision,很多同学达到了他们从未想过的新高,在理想企业secure到了自己的dream job。 关于面试,networking和简历,我们每年的中受瞩目的大活动便是iSelf Conference。 历届iSelf都会请来在各个行业的佼佼者来给大家分享他们的求职经验,以及他们的大学生活规划。俗话说读万卷书也不及听君一席话,跟大牛们对话的收获也是从课本里得不到的。 当然,除了学习,GOVision也很注重大学的生活体验。每年的GOVision Gala便是最professional 的巨型 event。舞池,吧台,鸡尾酒晚礼服。为了庆祝GOVision一年的成果,GOVision的年终party也是根据绝对专业性的原则来量身打造的。 最专业的格调,最好的气氛,GOVision今年也会继续服务大家,努力为有梦想的人提供最权威的资源,让有想法的人实现梦想。GOVision, Because Sharing Matters.
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各位亲爱的同学们! 这周五我们GOVision的新生Orientation就要开始了!(想想都有点小激动呢)我们到时候还会有各界的精英前辈来风险他们的大学求职经验,让你Party Networking两不误!无论你是胸怀大志的大一新生,还是历经风水的老同学,相信你一定能在爆嗨的同时通过我们大牛前辈们有新收获。 不过在这之前有些在Club Fair没跟我们打招呼的同学可能就会问了,GOVision到底是什么样的社团哦? 跟一些其他的华人社团不同,GOVision是比较有针对性,专业性的社团。我们主要专注生们的ProfessionalDevelopment,培养大家的职业意识。怎么写简历,怎么去network,怎么准备面试,GOVision之后会交给同学们各种各样你不知道的细节与技巧,让大家在暑假找到最合适自己的实习,在毕业后Secure那一份dream job!GOVision同时拥有强大的关系网,不仅在加拿大各大高校(UBC,SFU,McMaster,etc.)有分部,还有闯入业界各个顶级公司多名前辈。 如果你想结实各界大牛; 如果你想在暑假找到最棒的实习; 如果你想比同龄人更有竞争性; 如果你想成为那个在毕业时offer无数的 “That guy”; 那GOVision就是为你而存在的!出席我们的9月18日的新生Orientation,加入GOVision,开发你本有的潜力! 本次Orientation具体信息: GOVisionOrientation Party Location: PartyRoom, 37 Grenville Street Date:Fri. September 18th Time: 7:00pm – 11:00pm 票价:18号之前每人$15, 18号当天每人$20 (必须提前买票才能上guest list) 我们会在明天早上8点到下午4点开始的时候在SS (Sydney Smith) 玻璃房开始卖票(一进大门左手)。 没有时间来SS Booth的或者有任何问题的同学也欢迎联系我们的执委: Michelle:微信michelleshe 电话:647-893-6318 YiMing :微信Yimii_han 电话:416-732-0702 票数有限,先到先得! 想要更多的了解我们,不要犹豫,报名参加我们的Orientation,收获GOVision学长学姐们和多大的小秘密哦。   We are recruiting for: HR Department Communication & […]
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