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小编前几天看到一篇文章叫做”A startup CEO and former Googler says there mistakes make you seem unqualified in a job interview”,觉得文章内容对各位的面试准备很有帮助,所以节选了一些重点翻译并总结给大家。

所谓面试,就是一个让你创造深刻的第一印象,并向招聘者证明,你是最好的人选的机会。

然而有时焦虑不安会占了上风,或者是由于没有进行适当的准备工作,导致了最终我们所做的事情大打折扣,从而显得我们不负责任和不能胜任相应的职位。

利兹·维塞尔,WayUp的总裁及联合创始人说道:“在过去的12个月里,我轻松完成了超过200场面试,” 。WayUp是一个200,000大学生用来寻找在例如微软、优步、纽约时报、迪士尼以及谷歌这些她曾任职的地方的工作机会的网站。“即使是最聪明和有经验的应聘者,都会有以下这些实践上的问题。”

她说这都是一些在面试中(或面试前)最为严重的使应聘者看起来不太适合应聘职位的问题:

1.谈论你是有多么的紧张

维塞尔说,你可能会认为在面试过程中谈论自己紧张的心态可以让自己显得讨人喜欢, 但事实上,这并不好。雇主希望你作为一个成年人,在压力下能保持冷静并能够在工作场所处理各种紧张状况。所以,向面试官谈论你的紧张情绪,并试图暗示雇主以图得同情,其实在很大程度上会是向雇主们传达了你还不具备在相应的场合工作的能力。

2.没有事先做好调查

据维塞尔回忆,“曾经我的一个应聘者走进房间问我是否是办公室经理,这并不是一个好的开场白!”

“当你对一个面试做了充分的准备的时候,你应当了解一切关于公司,其领导者,以及你可能会和谁对话的信息,雇主希望看到你已经对他们的公司以及要求做足了功课。”维塞尔还说,“问问题是完全可以接受的,但不要问那种你已然知晓答案或是用谷歌搜索能够轻而易举解答的问题。良好的准备工作有助于你提出有见地并且精辟的问题,这往往会让你脱颖而出。”

3.回答问题不够详尽

面试官不是在寻求一个字的答案,他们是想知道你在之前的职位中是如何发挥自己的作用的,维塞尔解释说,“所以,当面试官提起你之前作为社团主席或是新兴企业的实习生的经历时,一定要好好耐心地作答!谈论你从中学到了什么,你是如何解决棘手的问题,以及如何实现组织的目标并获得成功的。这是展示你自己的好机会!”

GOVision希望大家能从这篇文章中学到面试的一些技巧,并且ace your interviews.

Source of the article:

www.businessinsider.com/mistakes-that-make-you-seem-unqualified-in-a-job-interview-2015-9?utm_content=buffere0a86&utm_medium=social&utm_source=facebook.com&utm_campaign=buffer


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