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Interview

很多同学在准备面试的时候,会在常见的面试问题上下很多功夫。但是在准备面试问题的同时,经常会有同学忘记一件非常重要的事:你去面试不仅是回答问题,你更是去提问的。

在面试中问问题是非常关键的。如果你问得好,你的问题可以自然地体现出你的个人能力。虽然很多同学只是想找到一份好工作,但大家也要记住,找工作不仅是公司去选择员工,你也有权利了解你应聘的公司,并且决定你是否想要将来在这上班。

一般面试的时候,小编推荐准备三到五个问题去,然后在面试的时候问2个就好(一定不要问太多!)。为什么要准备五个呢?因为有些时候你的问题可能已经被面试官间接回答了,这个时候你再问你的问题就是赤裸裸的告诉面试官我就只知道这么问。多准备一些问题就会少很多麻烦!

小编准备了九个常见的问题,给大家参考一下:

1. What skills and experiences would make an ideal candidate? 理想的员工应该有什么样的能力?
这是一个非常常见的开放式问题。一般来说,你的面试官都会仔细的跟你讲他们对这个职位的要求。如果这个时候面试官跟你提到了以前没有说过的内容,更是你近一步提问的好机会。

2. What is thesingle largest problem facing your staff and would I be in a position to help you solve this problem? 目前你的员工面对的最大的挑战是什么?我在我的职位上可以做什么来帮助你们解决这个问题?
这个问题表现出了你还没有正式入职就开始积极地考虑公司的事情了。你的面试官会开始考虑你在入职后对公司带来什么样的改变,并且很有可能觉得你会是一个不错的新人。

3. What have you enjoyed most about working here? 你最喜欢在公司的哪一点?
这个问题会让你的面试官分享他个人的一面,让你有机会在个人层次了解你的面试官。当然,这个问题更是了解员工满意度的快速方法。如果你的面试官支支吾吾地想不出一个好答案,那你可能就要考虑这份工作时候适合你了。

4. What constitutes success at this position and this firm? 贵公司对于成功的定义是什么?
这个问题不仅表现出了你对成功的渴望,更可以让你知道这公司是否适合你,并且怎么样在公司里得到认可。

5. Do you have any hesitations about my qualifications? 你对我的能力有任何不满么?
这是个非常大胆的问题。不过在狂妄的同时,你可以展现你对你个人能力的自信。

6. Do you offer continuing education and professional training? 贵公司给提供员工培训进修的机会么?
这个问题表现出了你自我提升的渴望。很多公司都在寻找能与公司一起成长的员工,所以这个问题是很多面试官不讨厌听到的。

7. Can you tell me about the team I’ll be working with? 可以跟我介绍一下跟我合作的团队么?
注意这个问题已经假设你会拿到这一份offer了。这个问题会让你了解你在上班时每天会跟什么样的人打交道,所以仔细倾听。很多时候同事的好坏也是决定一个人对工作满意程度的重要因素。

8. What can you tell me about your new products or plans for growth? 可以介绍一下贵公司的新产品或未来的目标么?
问这个问题之前请好好的调差好这家公司的产品和发展方向。你可以先说说公司的新产品(之前调查好!)来表现出你的兴趣,然后问这个问题。如果你对公司的产品感兴趣的话,面试官会给你一个公司发展蓝图。

9. What is the next step in the process? 招聘流程的下一步是什么?
这是非常非常非常重要的问题!一定要在面试的最后表现出你进入下一步流程的兴趣。自然而然的问出这个问题,会让面试官觉得你是个渴望加入这个团队的人。

最后,小编建议大家在面试的时候一定一定一定要诚恳,而不是仅仅表现出诚恳;问问题的态度有时甚至比问题本身还重要。
祝大家找工作顺利!

(原文:http://www.forbes.com/sites/nextavenue/2014/06/18/10-job-interview-questions-you-should-ask/)


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